Talents Unis recrute pour son client, division à taille humaine d'un groupe de luxe prestigieux, un(e) HR Business Partner, dans le cadre d'un remplacement de congé maternité (CDD de 6 mois).
Vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines (équipe de 5/6 personnes) et gèrerez de façon autonome la population qui vous sera confiée ( IT, opérations, Finance, développement commercial, etc…) en ayant un rôle extrêmement autonome et transversal :

Ainsi, vous accompagnez la mise en œuvre des évolutions d'organisation de votre périmètre sur l'ensemble des aspects RH opérationnels et veillerez au recrutement des talents tant attendus par les équipes en prêtant autant attention à leurs compétences qu'à leur adéquation à la culture et aux valeurs humaines de l'entreprise.
Vous proposez des parcours d'intégration adaptés aux nouveaux arrivants en lien avec l'équipe référente au siège, puis accompagnerez individuellement les collaborateurs dans leur développement au sein de l'entreprise. Vous travaillerez activement au déploiement du plan de formation et vous vous assurerez de la mise en place et du déploiement des campagnes d'évaluations annuelle.
Vous participez à l'élaboration du budget des effectifs, piloterez le Plan Salaire Bonus de votre périmètre et assurez le suivi des indicateurs de performance relatifs au département RH (KPIs). En lien avec la gestionnaire administrative et la gestionnaire Paie, vous avez la responsabilité de l'administration du personnel de votre population.
Enfin, vous pourrez intervenir sur divers projets RH en lien avec l'équipe RH Diversité et inclusion, QVT, etc...)

Diplômé(e) d'un Master RH ou d'une ESC, vous avez acquis au moins 7 ans d'expérience à un poste de RH généraliste, idéalement dans un secteur d'activité sensible aux codes de l'excellence et à un rythme enlevé, qui vous ont permis de déployer votre efficacité opérationnelle et, déjà, de prendre de la hauteur pour pouvoir vous positionner en 'conseil' des opérationnels.
Reconnu(e) pour votre prise d'initiatives, votre autonomie et votre implication constante dans les projets dont vous avez la responsabilité, vous êtes fiable, rigoureux(se) et organisé(e). Vous avez un excellent sens relationnel, qui vous permettra de vous positionner aisément en " conseil " des managers opérationnels, doublé d'une juste discrétion.
Pour travailler au sein de cette entreprise internationale, où vous travaillerez avec des managers non francophones il est nécessaire d'avoir un bon niveau d'anglais (B2 et plus)
Disponible immédiatement, vous êtes prêt(e) à rejoindre cette équipe dès que possible.

Offre d'emploi déjà pourvue.

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