Qui sommes-nous ?
Talents Unis est un cabinet de consultants en RH exerçant depuis plus de 20 ans. Nos prestations sur mesure s’adressent aussi bien aux grands groupes qu’aux TPE. Nous pouvons résoudre les problématiques RH des sociétés étrangères implantées en France ou de celles disposant d’une question spécifique. Notre ambition est de construire avec vous, et pour vous, une offre de conseil et de recrutement personnalisée, conforme à vos exigences et vos impératifs. Notre sens de l’engagement, notre professionnalisme ainsi que notre grande réactivité font de nous un cabinet de proximité dont la principale préoccupation est la satisfaction client. Chez Talents Unis, la confidentialité de vos données est primordiale et nous veillons à entretenir avec chacun de nos clients une relation en toute transparence.
Notre mission en tant que cabinet de consultant RH
En tant que cabinet de consultant en RH, notre mission est de conseiller les entreprises et les accompagner sur l’ensemble des problématiques RH. Notre intervention s’appuie sur l’analyse des besoins de votre entreprise et le respect de votre cahier des charges. Nous agissons dans le respect de vos valeurs sans pour autant laisser de côté les nôtres. Nous établissons une proposition organisée de conseil. Vous pouvez faire appel à notre service pour établir un plan de formation, la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences, les formations et les recrutements. Nous pouvons vous aider à trouver la ou les les personnes adéquates pour occuper un poste au sein de votre pôle RH ou encore en assistanat de direction pour un membre de votre Codir ou en support à une équipe. Faites appel à nos services pour le recrutement de votre chef de cabinet, assistant(e) personnel(lle), office manager, etc. Nous excellons également dans la recherche de profils ressources humaines adaptés à votre entreprise, qu’il s’agisse du directeur des ressources humaines ou du talent Manager et développement. Nous vous proposons notre aide depuis la diffusion des offres sur les différents canaux jusqu’à l’intégration des nouvelles recrues dans votre entreprise. Car le recrutement ne se limite pas à pourvoir un poste vacant, mais aussi à fidéliser et à motiver le nouvel arrivant.