19 %, c’est le taux d’échec des embauches en CDI. Sans compter que 89% des causes de licenciement sont liées à des difficultés comportementales (enquête Leadership IQ).

S’appuyer sur la méthode DISC, avec le 4ColorsRecrut, permettra de professionnaliser vos recrutements !

Le 4ColorsRecrut : quand la couleur révèle les talents (et désamorce les quiproquos)

Recruter, c’est un peu comme faire un blind test en plein brouillard : on essaie d’anticiper, de deviner, de décrypter. Derrière un CV bien préparé et un entretien maîtrisé se cache parfois une personnalité bien différente. Et si on ajoutait un peu de couleur dans tout ça ?

C’est là qu’entre en scène le 4ColorsRecrut : un outil simple (à ne surtout pas confondre avec simpliste !), et terriblement efficace pour mieux comprendre les dynamiques humaines derrière un recrutement.

Mais au fait, c’est quoi le 4ColorsRecrut ?

Le 4ColorsRecrut s’appuie sur une grille de lecture en quatre couleurs (la méthode du DISC : rouge, jaune, vert, bleu), qui permettent de décoder notamment les préférences comportementales d’un individu. Pas pour le mettre dans une boîte (on a dit nuancé, pas réducteur) — mais pour mieux cerner ses réactions spontanées, sa manière d’interagir, de décider, de collaborer.

Un outil pour recruter… mais pas que

Le 4ColorsRecrut, ce n’est pas seulement pour cocher une case en plus sur un process. C’est un véritable outil d’aide à la décision, qui permet de poser les bonnes questions, de repérer les zones de compatibilité (ou de frottement) entre un candidat et une équipe ou un manager, voire même entre un candidat et la culture d’entreprise.

Et bonus : il désamorce pas mal de malentendus. Non, ce candidat réservé n’est pas en « manque de motivation », il est peut-être simplement plus vert que jaune. Non, cette posture assertive n’est pas « trop », elle est rouge bien assumée. Et oui, cette question en apparence pointilleuse peut être l’œuvre d’un bleu à l’aise dans l’analyse — et non d’un fâcheux pinailleur.

Moins de jugement, plus de lecture partagée

Là où le 4ColorsRecrut brille particulièrement, c’est dans sa capacité à ouvrir un dialogue franc sur les styles de fonctionnement. Il permet aussi de désacraliser le recrutement, d’oser faire un pas de côté, et rire peut-être de ses couleurs et de ce qu’elles disent de nous.

Dans un monde où les « soft skills » comptent au moins autant que les compétences techniques, où l’on cherche des collaborateurs compatibles plus que parfaits, comprendre les leviers de motivation, de communication et de stress devient un vecteur de performance… et de sérénité.

Finalement …  Vous en ferez très vite aussi un outil d’aide à l’intégration des nouveaux collaborateurs, veillant à ce qu’ils marient heureusement leurs éclatantes couleurs à celles de votre entreprise !

En conclusion ?

Le 4ColorsRecrut, c’est un peu comme des lunettes de soleil en pleine lumière RH : ça ne change pas la réalité, mais ça permet de mieux la lire — sans plisser les yeux. Et peut-être, qui sait, de recruter plus juste, plus sereinement et, plus loin ….